Formation des employés: Notes sur les différentes manières de former parfaitement les employés
Formation des employés: Notes sur les différentes façons de former parfaitement les employés!
Parfois, un employé peut être embauché s'il ne possède pas toutes les compétences et les caractéristiques nécessaires pour s'acquitter de ses responsabilités.
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Il se peut qu’il ait été embauché malgré ses défauts, en gardant à l’esprit ses autres atouts ou la pénurie actuelle de main-d’œuvre. Il se peut également qu'un employé doive acquérir de nouvelles compétences pour accéder à un poste comportant des responsabilités plus élevées.
Dans tous les cas discutés, il devient essentiel de former les employés. Il existe plusieurs façons de dispenser une telle formation. Certains sont abordés ici.
1. Instituts de formation:
Il existe un certain nombre d'instituts de formation industrielle. Un grand nombre d'entre eux sont gérés par le gouvernement et certains sont sous gestion privée. Ce sont de bons endroits pour acquérir des compétences techniques telles que la soudure, la réparation électrique, le fonctionnement de machines, etc.
Certains instituts de coaching proposent des cours en comptabilité pour la comptabilité, la tenue de livres, les compétences informatiques de base, l'administration de bureau, etc., qui seront également utiles à de nombreuses entreprises en démarrage.
2. Écoles de commerce:
De nombreuses écoles de commerce proposent des programmes de formation à court terme, mais ceux-ci seront coûteux et hors de la portée de nombreuses entreprises en démarrage. Certaines écoles de commerce proposent des programmes destinés aux PME. Beaucoup d’entre eux sont en partie subventionnés par le SIDBI ou d’autres organisations. Par exemple, le SIDBI subventionne un programme de formation de trois mois destiné aux dirigeants de PME, ce qui coûte environ 20 roupies aux participants. 6000 pour l'ensemble du programme.
3. Formation interne:
Cela peut être en classe, où un expert peut être formé pour former les employés, ou sur le lieu de travail, quand l’expert forme les employés en le faisant lui-même, puis en obligeant les employés à le faire sous son autorité. ses conseils. Ce type de formation est le plus efficace lorsqu'il s'agit du fonctionnement des machines, etc. De nombreux fournisseurs de machines incluent la formation dans le cadre de l'exercice d'installation et l'incluent dans leur coût.
4. Formation en ligne:
De nos jours, de nombreux programmes de formation sont disponibles sur le net. Bon nombre de ces programmes utilisent divers supports pour donner des instructions et présenter des faits. Des exercices interactifs sont inclus, ce qui rend l'apprentissage amusant et facile. Les didacticiels en ligne sont largement utilisés pour enseigner des logiciels et d'autres sujets liés à l'informatique.
5. Maintien de la discipline:
La première étape pour maintenir une discipline appropriée parmi les employés sur le lieu de travail consiste à établir des règles claires et logiques. Ces règles devraient être clairement communiquées aux employés et il devrait exister un sentiment de confiance mutuelle entre les employés et l’entrepreneur.
Les règles régissant la discipline au sein de l'organisation doivent être équitables et il peut être souhaitable de placer les employés en confiance avant de les appliquer.
Outre les règles de conduite, les mesures punitives prescrites doivent être clairement définies et communiquées aux employés. Les règles et leurs sanctions éventuelles devraient être imposées de manière impartiale. Il devrait y avoir une certaine souplesse pour tenir compte des circonstances atténuantes.
Il est utile pour une entreprise de disposer d’un système d’alerte. Le premier avertissement peut être donné à l'employé en cas de première erreur. Si le comportement errant est répété, des mesures punitives appropriées peuvent être prises.
