Psychologue industriel: portée et devoirs du travail d'un psychologue industriel

Psychologue industriel: portée et devoirs d'un psychologue industriel!

Domaine d'activité du psychologue industriel:

1. Le psychologue du travail peut être employé par des organisations de petites et grandes entreprises pour traiter tout problème impliquant des personnes.

2. Le psychologue industriel peut devenir consultant auprès d'une association professionnelle, de fabricants ou de détaillants.

3. Le psychologue industriel peut devenir un professeur d'université faisant de la recherche.

4. Il peut devenir membre du personnel d'un syndicat.

5. Le psychologue du travail peut servir de formateur ou de responsable de conférence pour enseigner les relations humaines, le leadership, etc.

Le principal domaine d'activité du psychologue professionnel dans l'industrie comprend la découverte de faits sur les méthodes existantes et le développement de meilleures méthodes, par exemple; étudier l'exactitude de la moyenne des blancs pour les entretiens d'embauche en développant de nouvelles méthodes d'entretien et différents blancs pour les applications, et en développant des tests pour accompagner l'entretien et la demande en blanc.

Devoirs d'un psychologue:

Les devoirs d’un psychologue dans une industrie sont inclusifs car les problèmes des personnes sont nombreux.

Les principales tâches de ces psychologues sont les suivantes:

(i) administration

ii) Utilisation de méthodes d'analyse professionnelle

(iii) Entretien

(iv) construction d'essai

v) Application des échelles d'évaluation

vi) Administration des enquêtes par questionnaire

(vii) Utilisation d'analyses cliniques et personnelles dans les relations de travail

viii) Éducation et formation

(ix) Recherche spécifique

Les activités qui peuvent être considérées comme faisant partie du domaine général du psychologue du travail sont énumérées ci-dessous.

(i) Sélection personnelle / Sélection et test:

Cela inclut la sélection et l’évaluation des employés et des dirigeants, ainsi que des critères de recherche.

(ii) développement personnel:

Cela comprend l'évaluation du comportement, la mesure de l'attitude, le conseil des employés et le développement de la direction.

(iii) ingénierie humaine:

Cela inclut la conception des équipements et des produits.

iv) Gestion:

Ceci inclut les activités impliquant des compétences administratives.

(v) Conception de la productivité:

Activités liées à la fatigue des travailleurs, éclairage général de l'environnement de travail, etc.

vi) Divers:

Recherche en relations publiques, accidents et sécurité, etc.