Plan prime ou incitatif: objectifs et facteurs

Lisez cet article pour en savoir plus sur les objectifs, les facteurs, les avantages et les inconvénients du plan premium.

L'objet d'un plan de primes est d'augmenter la production en offrant aux travailleurs une incitation sous forme de salaires plus élevés pour une période de travail moins longue.

Dans un régime à primes, un temps standard est fixé pour l'achèvement d'un travail ou d'une opération spécifique et le travailleur est rémunéré pour le temps pris par lui pour achever le travail ou l'opération à un taux horaire majoré des salaires pour une certaine fraction du temps gagné. en guise de bonus. Il convient de rappeler que le temps standard est le temps pris par le travailleur moyen et que ce temps est déterminé sur la base d'une étude du temps et du mouvement.

Le plan est également connu sous le nom de plan incitatif, car un travailleur est incité à gagner plus de salaire en effectuant le travail en moins de temps. Par exemple, si un travailleur dispose de 10 heures pour terminer le travail et qu'il reçoit une prime au taux de 50% du temps gagné, il a besoin de 6 heures pour terminer le travail. Dans ce cas, il touchera un salaire de 8 heures, c’est-à-dire un salaire de 6 heures (temps effectif pris) plus un salaire de 2 heures (50% du temps gagné) en prime.

Ce système de paiement des salaires se situe entre le système de salaire horaire et le système de travail à la pièce. Dans le système de rémunération à temps, le travailleur n’obtient aucune récompense pour le gain de temps et le système de travail à la pièce, le travailleur reçoit le paiement intégral du gain de temps alors que dans un plan de prime, le travailleur et l’employeur partagent le coût du travail du gain de temps. Dans l'exemple cité ci-dessus, le travailleur recevra un salaire.

(i) pendant 6 heures dans le système de salaire,

(ii) pendant 10 heures de travail à la pièce, et

(iii) Pour 8 heures dans le plan premium.

Ainsi, dans un régime de primes, l’employeur est en mesure d’économiser des salaires pour une partie du temps économisé et, d’autre part, le travailleur peut obtenir des salaires supplémentaires pour une fraction du temps économisé.

Les facteurs:

Un plan de prime satisfaisant devrait prendre en compte les facteurs suivants:

1. Le plan devrait être simple et facile à comprendre par tous les travailleurs.

2. Le plan devrait sembler raisonnable à la fois à l'employeur et à l'employé.

3. L'heure normale doit être déterminée sur la base d'une étude du temps et du mouvement. Un travailleur moyen devrait pouvoir terminer le travail dans les délais impartis.

4. Une fois la norme fixée, elle ne devrait pas être modifiée, sauf en cas de changement permanent de la méthode de travail.

5. Pour réussir un plan de prime, les travailleurs doivent être motivés par le désir de gagner plus d'argent. Ils devraient être motivés pour atteindre les normes.

6. Les conditions de travail devraient être telles qu'un travailleur puisse produire davantage avec des efforts supplémentaires.

7. L'incitatif devrait être suffisamment élevé pour que l'efficacité soit supérieure à la norme, de sorte que les travailleurs puissent tout mettre en œuvre pour obtenir une performance supérieure à la norme.

8. Le système devrait entraîner une augmentation de la production et une réduction des coûts de production.

9. Un système d'incitation ne devrait pas pénaliser un travailleur pour des résultats défavorables dus à des conditions indépendantes de sa volonté.

10. Les travailleurs devraient être correctement informés du système d'incitation afin d'éviter tout ressentiment indu parmi eux.

11. Un bon système d’incitation ne devrait pas limiter les revenus des travailleurs. Les travailleurs devraient avoir un champ de gains suffisant.

12. La qualité du produit doit être assurée. La hâte indue au détriment de la qualité devrait être découragée. Le système d’incitation devrait prévoir une supervision et un contrôle de la production adéquats.

13. Les travailleurs indirects devraient également être couverts par le système d'incitation.

Avantages des plans Premium :

1. Augmentation de la production avec réduction correspondante des coûts en raison de la réduction des frais généraux par unité, en particulier lorsque les frais généraux fixes sont importants.

2. Des travailleurs plus efficaces peuvent être attirés par la possibilité de gagner des salaires plus élevés.

3. La rotation de la main-d'œuvre est réduite en raison du moral élevé des travailleurs grâce aux salaires plus intéressants des travailleurs efficaces.

4. Les consommateurs bénéficient d'un coût de production inférieur grâce à un prix de vente inférieur et à une meilleure qualité des produits.

Inconvénients des plans Premium:

1. Il est difficile d’établir les niveaux et les taux de performance, ce qui entraîne des conflits de travail fréquents et continus.

2. Il est difficile de retirer un régime une fois qu'il a été introduit, même s'il est prouvé à une date ultérieure qu'il n'est pas économique du point de vue de l'employeur.

3. La non acceptabilité du système d'incitation par les syndicats peut entraîner des grèves et des lock-outs.

4. Certains systèmes d’incitation sont compliqués et coûteux à administrer.