Système de tarification simple (avantages et inconvénients)
Lisez cet article pour en savoir plus sur le système de tarification forfaitaire, ses avantages, ses inconvénients et son application réussie.
Le système de rémunération à la pièce est le mode de paiement par résultat le plus simple: le paiement est effectué en fonction du nombre d'unités produites à un taux fixe par unité.
Un autre type de méthode à la pièce est le taux à la pièce avec taux horaire garanti dans lequel le travailleur se voit garantir le taux horaire avec la possibilité d'obtenir un salaire à la pièce si ses gains selon le système de rémunération à la pièce sont supérieurs à ses gains salariaux.
Avantages:
Le système de paiement à la pièce présente les avantages suivants:
1. Les travailleurs sont payés en fonction de leurs mérites, car une distinction est établie entre les travailleurs efficients et inefficaces. Un travailleur efficace peut gagner plus de salaire parce que les salaires sont liés à la production. Cette méthode constitue donc une amélioration du système de rémunération au temps.
2. Les travailleurs sont incités à augmenter leur production. Ils essaieront donc d'adopter de meilleures méthodes de production pour augmenter leur production et gagner davantage de salaires.
3. L'augmentation de la production réduira les dépenses fixes par unité et les coûts de production, ce qui permettra une plus grande marge bénéficiaire pour l'employeur.
4. Le temps mort n'est pas payé comme c'est le cas dans le système de salaire horaire. Ainsi, le temps d'inactivité sera réduit au minimum.
5. L’employeur est en mesure de connaître le coût exact de la main-d’œuvre par unité, ce qui l’aidera à établir des devis en toute confiance.
6. Les travailleurs utilisent leurs outils et leurs machines avec le plus grand soin afin que la production ne puisse pas être retardée en raison de leurs outils et machines défectueux.
7. Moins de supervision est nécessaire car les travailleurs ont peur de ne pas gagner de salaire s'ils ne travaillent pas.
8. Les travailleurs inefficaces sont motivés pour devenir efficaces et gagner plus de salaire en produisant plus.
Désavantages:
1. Il est très difficile d’établir un taux de travail à la pièce approprié. Le faible taux de rémunération aux pièces fixé par l'employeur frustrera les travailleurs et ne les incitera pas à augmenter la production. Ainsi, des taux de travail à la pièce équitables devraient être fixés pour que le système de paiement à la pièce soit efficace.
2. La qualité de la production en souffrira car les travailleurs essaieront de produire plus pour gagner plus de salaires. Une supervision et une inspection strictes sont nécessaires pour garantir la qualité des produits fabriqués.
3. L'utilisation des matériaux peut ne pas être efficace en raison des efforts déployés par les travailleurs pour augmenter la production. La hâte fait des déchets. Ainsi, il y aura plus de gaspillage de matériaux.
4. Une production accrue ne signifie pas nécessairement un coût de production inférieur. Le coût de production peut augmenter en raison du gaspillage accru de matériaux, du coût élevé de la supervision et de l'inspection et du coût élevé des outils.
5. L'augmentation de la production ne réduira pas le coût de la main-d'œuvre par unité, car le même taux sera payé pour toutes les unités. D'autre part, une production accrue réduira le coût du travail par unité dans le système de rémunération au temps.
6. Les travailleurs ont peur de perdre leur salaire s'ils ne sont pas en mesure de travailler pour une raison quelconque.
7. Les travailleurs peuvent travailler de longues heures pour gagner plus de salaire et ainsi nuire à leur santé.
8. Les travailleurs peuvent travailler à très grande vitesse pendant quelques jours, gagner un bon salaire puis s'absenter pendant quelques jours, perturbant ainsi le flux de production uniforme.
9. Les travailleurs qui ont l'habitude de produire des produits de qualité en pâtiront car ils ne toucheront aucune rémunération supplémentaire pour cette qualité.
10. Le système suscitera du mécontentement chez les travailleurs les plus lents, car ils ne pourront pas gagner plus de salaire.
Cette méthode peut être appliquée avec succès quand:
i) L’œuvre est de type répétitif.
ii) La quantité de production peut être mesurée.
(iii) La qualité des marchandises peut être contrôlée.
(iv) Il est possible de fixer un taux de rémunération à la fois équitable et acceptable.
(v) Des taux raisonnables sont fixés pour que les travailleurs puissent avoir une chance de gagner plus de salaire.
(vi) Le système est flexible et les tarifs peuvent être ajustés en fonction de l'évolution du niveau des prix.
(vii) Les matériaux, les outils et les machines sont suffisamment disponibles pour faire face à une éventuelle augmentation de la production.
(viii) Les cartes de pointage sont conservées pour que les travailleurs soient ponctuels et réguliers afin que la production ne ralentisse pas.
