Pourquoi le plan Rowan est-il meilleur que le plan Halsey? (4 raisons)

Lisez cet article pour en savoir plus sur les quatre raisons pour lesquelles le plan Rowan est meilleur que le plan Halsey avec la formule et le calcul des salaires selon les deux méthodes.

Les travailleurs de Halsey et de Rowan sont tous deux critiqués par le fait qu'ils ne bénéficient pas pleinement du gain de temps, ils reçoivent un bonus pour une partie du temps gagné. Le plan Rowan présente un autre inconvénient, à savoir que deux travailleurs, l’un très efficace et l’autre moins efficace, peuvent obtenir le même bonus. Supposons que le temps standard fixé pour un travail soit de 20 heures. A termine le travail en 8 heures et le travailleur B en 12 heures et le taux de travail par heure est de 1, 50 Rs.

Ainsi, deux travailleurs reçoivent le même montant de bonus.

Le plan Rowan est meilleur que le plan Halsey pour les raisons suivantes:

1. Dans le plan Halsey, le taux de prime varie entre 33⅓% et 66 ½% du salaire du temps gagné alors que dans le plan Rowan, il est fixé et calculé en appliquant la formule suivante:

Ainsi, le plan Rowan protège l’employeur et les travailleurs contre le relâchement du taux de prime.

2. Dans le plan Halsey, le bonus est généralement fixé à 50% du temps gagné. Cela ne sert pas d'incitation forte. Par contre, dans le plan Rowan, le bonus est la proportion du salaire que le temps gagné a rapportée au temps standard. Cela constitue une incitation forte à accroître l'efficacité.

3. Dans le plan Rowan, la qualité du travail ne souffre pas beaucoup. Le travailleur n’est pas incité à se précipiter dans le travail, car le bonus augmente à un taux décroissant à des niveaux d’efficacité plus élevés. Dans le plan Halsey, un travailleur est amené à se dépêcher car il reçoit un salaire supplémentaire tous les 50% du temps gagné.

4. Le taux de travail effectif par heure dans le plan Rowan est plus élevé jusqu'à 50% du temps gagné et diminue par la suite, alors que dans le plan de Halsey, le taux de main-d'œuvre effectif par heure est inférieur à 50% du temps économisé et peut être doublé par la suite. . Habituellement, les travailleurs ne sont pas en mesure d'économiser plus de 50% du temps imparti. Ils préfèrent donc le plan Rowan pour gagner plus de salaire.

Illustration 1:

Le temps standard autorisé pour le travail est de 30 heures. Le taux horaire du salaire garanti est de 1, 50 Rs. En raison des gains de temps, un travailleur X perçoit un salaire horaire de 1, 80 Rs dans le système Rowan Premium Bonus. Pour le même gain de temps, calculez le taux de salaire horaire qu'un ouvrier Y obtiendra avec le système de primes Halsey.

Illustration 2:

Un travail peut être exécuté par le travailleur A ou B. A prend 32 heures pour terminer le travail, tandis que B le termine en 30 heures. Le temps standard pour terminer le travail est de 40 heures.

Le taux de salaire horaire est le même pour les deux travailleurs. De plus, les ouvriers A ont le droit de recevoir un bonus selon le plan de Halsey (partage à 50%), tandis que B reçoit un bonus selon le plan de Rowan. Les frais généraux sont absorbés au travail à raison de 7, 50 roupies par heure de travail. Le coût du travail en usine s’élève à 2 600 roupies, quel que soit l’ouvrier engagé.

Découvrez le taux de salaire horaire et le coût des intrants de matières premières. Indiquez également le coût par élément de coût inclus dans le coût usine.

Illustration 3:

M. A travaille en employant 10 travailleurs qualifiés. Il envisage d'introduire un système d'incitation - soit le régime Halsey (avec bonus de 50%), soit le système Rowan -) consistant à verser des salaires pour augmenter la productivité du travail afin de faire face à une demande accrue du produit de 25%.

Il estime que si le système d'incitation proposé pouvait entraîner une augmentation moyenne de 20% par rapport aux revenus actuels des travailleurs, il pourrait constituer une incitation suffisante pour ceux-ci à produire davantage et il a donc donné cette assurance aux travailleurs.

En conséquence de cette assurance, l’augmentation de la productivité a été observée comme le montrent les chiffres suivants pour le mois en cours.