Le psychologue industriel (carrière et statistique)

Le psychologue industriel peut être employé par une entreprise. Il peut être consultant auprès d’une association professionnelle, de détaillants ou de fabricants. Il peut également être un professeur d'université qui effectue des recherches dans le domaine, soit en tant que consultant, soit en tant qu'associé dans l'institut universitaire. À l'avenir, il sera peut-être membre du personnel d'un syndicat. Quel que soit le domaine dans lequel il travaille, le psychologue du travail doit rendre compte avec précision des résultats de la recherche. Par conséquent, une approche impartiale est indispensable pour apporter toute sa contribution à la société.

Bien que les psychologues industriels aient été principalement employés par de grandes entreprises, cela ne signifie pas pour autant que les organisations de petites entreprises ne peuvent bénéficier de l'application correcte des principes et des généralisations de la psychologie industrielle. À mesure que de plus en plus d'étudiants en psychologie s'intéresseront au domaine industriel et que de plus en plus de petits entrepreneurs seront conscients des avantages de la psychologie industrielle, de plus en plus d'avantages iront à notre société. Étant donné que les petites et grandes entreprises ont des problèmes similaires, les circonscriptions sont susceptibles de s’appliquer aux deux.

Étant donné que de nombreux États ne délivrent pas de licence aux psychologues du travail - ni à aucun autre psychologue - la question se pose de savoir comment devenir un psychologue du travail agréé. La reconnaissance légitime se produit principalement dans les domaines éducatif et professionnel. L'American Psychological Association (APA) est le corps professionnel des psychologues. Des associations similaires existent entre dentistes, médecins, sociologues, etc.

L'APA a trois classes d'adhésion. L’associé est une personne qui répond aux normes minimales suivantes: soit deux ans d’études supérieures en psychologie dans une école supérieure reconnue, soit une maîtrise en psychologie d’une école supérieure reconnue. Au moment de la candidature, le candidat doit consacrer tout son temps au travail de psychologue, soit aux études supérieures, soit aux travaux professionnels.

La norme minimale pour l’élection au statut de membre de l’APA est l’obtention d’un doctorat fondé en partie sur une thèse en psychologie et conféré par une école d’études supérieures de haut niveau. Les boursiers représentent un statut supérieur de membre; ils ont le doctorat diplôme, cinq années d’expérience professionnelle acceptable à la suite de l’attribution du diplôme et sont élues au statut de Fellow pour leurs réalisations scientifiques remarquables dans leur domaine de spécialisation. La qualité de membre à vie, qui ne concerne pas directement les étudiants, est réservée aux membres de plus de vingt ans âgés de plus de soixante-cinq ans.

L’une des divisions de l’American Psychological Association est la Division 14, connue sous le nom de Division de psychologie industrielle. Il a trois classes d'adhésion. Membre associé et Fellow, qui exigent des normes similaires à celles de l’adhésion à l’APA, sauf que l’exigence d’expérience doit être liée à l’expérience industrielle acquise en tant que psychologue. En 1966, cette division comptait environ 875 membres; l'ensemble de l'APA comptait environ 24 000 membres. Tous les psychologues n'appartiennent pas à l'APA, bien sûr. En 1966, on estimait à 6000 le nombre de psychologues qui remplissaient les conditions mais ne s'étaient pas inscrits.

Un autre degré de réussite en dehors de l’APA est le diplôme, qui est une certification de spécialité. Ce diplôme est délivré par l'American Board of Examiners en psychologie professionnelle. Des procédures de certification ont été mises en place dans les domaines de la clinique, du conseil et de l'orientation et de la psychologie industrielle. Les diplômes de doctorat sont les suivants: diplôme de doctorat, cinq années d’expérience en matière de qualification, la réussite à des examens écrits dans le domaine de la spécialisation et un examen oral après l’examen écrit. En 1966, il y avait environ 1900 diplomates; environ 180 d’entre eux détenaient leur diplôme en psychologie industrielle.

Sawyer (1960) 2 rapporte quelques faits intéressants sur la composition de la Division 14, tirés d'une enquête menée auprès de 708 membres de la Division en 1959 (le nombre total de membres était de 716 cette année-là).

Sur les 81% ayant obtenu leur doctorat, plus de la moitié avaient obtenu leur diplôme depuis 1948, avec une répartition par décennies:

Les universités que Sawyer a trouvées les plus productives pour l'obtention d'un doctorat en psychologie industrielle sont présentées dans le tableau 1.3.

Le sondage de Sawyer a également indiqué que l’ensemble des membres de la division 14 pourraient être classés en quatre groupes d’employeurs:

Industrie - 35%

Université - 26%

Cabinets de conseil - 28%

Gouvernement - 11%

Des pourcentages extrêmement proches de ceux-ci ont été trouvés dans une étude ultérieure de Dunnette (1961).

Bien entendu, tous les psychologues du travail n’appartiennent ni à l’APA ni à la division 14. Bien qu’il soit extrêmement difficile d’obtenir des chiffres complets, on estimait qu’environ 2500 psychologues étaient employés à plein temps dans l’industrie en 1963 (Ross et Lockman, 1963) plus de trois fois le nombre appartenant à la division 14.

Cela représente une croissance considérable par rapport aux estimations antérieures de 1000 en 1958 (McCollum, 1959) et de 600 estimées par l’APA dans un article de 1954 sur la profession (APA, 1954). Il est à noter que ces chiffres représentent probablement des estimations inférieures du nombre de psychologues impliqués dans les activités des entreprises et de l'industrie à chacune de ces périodes. Traditionnellement, de nombreux psychologues qui occupent des postes universitaires dans diverses universités consacrent une partie de leur temps à des fonctions de conseil auprès de diverses organisations professionnelles.