employés

Embauche: processus de recherche et d'embauche d'un employé approprié

Embauche: processus de recherche et d'embauche d'un employé approprié! Comme pour tout le reste, il est difficile de trouver un employé valable, ce qui nécessite des efforts considérables. Il est très important d’adapter les compétences de la personne aux exigences du poste. Plusieurs fois, cette règle de base de l'embauche est oubliée. Courtoisi

Formation des employés: Notes sur les différentes manières de former parfaitement les employés

Formation des employés: Notes sur les différentes façons de former parfaitement les employés! Parfois, un employé peut être embauché s'il ne possède pas toutes les compétences et les caractéristiques nécessaires pour s'acquitter de ses responsabilités. Courtoisie d'image: hni.com/Portals

Salaire des employés: mesures, composantes et aspects à garder à l'esprit pour maintenir le moral des employés à un niveau élevé

Salaire des employés: mesures, composantes et aspects à prendre en compte pour que le moral des employés reste élevé! Si une personne quitte son emploi pour rejoindre votre entreprise, elle s'attend à un salaire supérieur à celui qu'elle occupait dans son emploi précédent. Cela peut ne pas être nécessairement vrai. Courtoisie

Programme de formation et de perfectionnement des employés (565 mots)

Programme de formation et de perfectionnement pour les employés! Concept: La formation et le développement visent à améliorer la performance des individus et des groupes dans des contextes organisationnels. Il est connu sous plusieurs noms, y compris le développement des employés, le développement des ressources humaines et l'apprentissage et le développement. Le bes

Méthodes de formation: Formation en cours d'emploi et méthodes de formation en cours d'emploi

Méthodes de formation: Formation en cours d'emploi et méthodes de formation en cours d'emploi! Une grande variété de méthodes de formation sont utilisées dans les affaires. Même au sein d'une même organisation, différentes méthodes sont utilisées pour former différentes personnes. Toutes les

Objectifs d'entreprise visant à offrir des avantages sociaux aux employés

Les objectifs généraux de l’entreprise visant à offrir des avantages sociaux aux employés sont d’attirer et de fidéliser les employés. Les objectifs spécifiques sont liés à la nature de chaque avantage. Par exemple, une présence et réduire l'incidence de l'absentéisme. (i) Considérations paternalistes ou humanistes: Historiquement, les programmes d'avantages sociaux des employés ont commencé par un effort volontaire axé sur l'aide sociale. «La pénurie généra

Détermination du salaire d'un employé (théories)

Les théories concernant la détermination du salaire d'un employé sont les suivantes: (i) théorie de la subsistance (ii) théorie du fonds salarial (iii) théorie de la valeur excédentaire du salaire (iv) théorie du demandeur résiduel (v) théorie de la productivité marginale (vi) théorie de la négociation du salaire (vii) ) Théorie comportementale des salaires. Ces théories

Gestion du rendement des employés

Gestion de la performance des employés! La gestion des performances a une grande variété d'applications telles que la performance des employés, la performance de l'entreprise ou de l'entreprise, etc. La mesure de la performance est un aspect important de la gestion de la performance. Quel que soit le processus piloté par la gestion des performances, des mesures claires et concises sont nécessaires pour définir correctement les objectifs souhaités. Il s’a

Courbes de travail: 3 types de courbe de travail en fonction de la nature de la tâche

Certains des principaux types de courbe de travail en fonction de la nature de la tâche sont les suivants: 1. Courbe de travail musculaire simple 2. Cure musculaire complexe 3. Courbe de travail mental. Le niveau de motivation d'un travailleur est directement lié à sa productivité et à ses sentiments. Un

Importance de la formation à la sécurité pour les employés des industries | Gestion des employés

Importance de la formation à la sécurité pour les employés des industries! Souvent, les employés jeunes et inexpérimentés subissent relativement plus d'accidents du travail. La conscience de la sécurité peut être accumulée chez les employés inexpérimentés. (i) Les nouveaux employés peuvent avoir le temps de s’ajuster, en les affectant d’abord à des tâches relativement moins dangereuses, ce qui leur permet d’apprendre à se servir des machines qu’ils utiliseront par la suite. (ii) Une autre méthode d

Techniques de sélection des employés: entrevues et applications en blanc

Lisez cet article pour en savoir plus sur les entretiens et les candidatures, techniques de sélection des employés! Entrevue: L'entrevue est l'une des méthodes utilisées pour évaluer les différences individuelles aux fins de la sélection industrielle. Une interview devrait réussir à: (i) Fournir une évaluation de la personnalité en analysant les informations fournies par le futur employé concernant ses antécédents, ses antécédents professionnels, sa formation, ses intérêts, etc. (ii) Fournir des

Importance de fournir des avantages aux employés

Importance de fournir des avantages aux employés! Quel est l'avantage? Le terme «avantage» est en vogue dans l'industrie indienne depuis longtemps. Ceci est appelé par divers noms tels que avantages sociaux, compléments de salaire, compensation supplémentaire, avantages non salariaux, avantages indirects, paiement caché, etc. Cepen

Avantages pour les employés: avantages statutaires et volontaires

Divers avantages offerts aux employés peuvent être classés sur différentes bases. Une classification peut être en termes d'avantages statutaires et volontaires. Divers avantages fournis aux employés dans ces deux catégories sont discutés ci-dessous. 1. Avantages statutaires: Ces avantages sont obligatoires et prévus par les dispositions de diverses lois, comme indiqué ci-dessous: i) Loi de 1948 sur les usines: Cette loi couvre des domaines tels que la santé, le bien-être, la sécurité, la durée du travail, les congés avec salaire, etc. Les divers ava

Procédures pour prendre des mesures disciplinaires à l'encontre des employés

Les procédures pour prendre des mesures disciplinaires à l'encontre des employés sont les suivantes: 1. Lieu de la responsabilité 2. Définir les attentes en matière de rendement 3. Communication de la politique, des procédures et des règles. 4. Collecte de données sur les performances. 5. Charges

Discipline des employés: signification, caractéristiques et objectifs

Discipline des employés: signification, caractéristiques et objectifs! Sens: En termes simples, le mot discipline évoque un comportement ordonné des membres / employés. En d'autres termes, la discipline implique de se comporter de la manière souhaitée. Nous entendons par là que les employés respectent les règles et règlements définis par l'organisation pour un comportement acceptable. Les défini

Directives générales concernant les mesures disciplinaires

Les mesures disciplinaires, particulièrement punitives, produisent des souffrances et des mécontentements pour les employés accusés. Par conséquent, des mesures méticuleuses sont nécessaires lors de la prise de mesures disciplinaires. Au fil du temps, les scientifiques du comportement ont élaboré des lignes directrices pour indiquer comment la discipline doit être administrée. Dans cett

Autonomisation des employés: définition et approches

Définition: En termes simples, autonomiser, c'est donner du pouvoir. Dans le dictionnaire anglais de Webster, le verbe habilite signifie donner les moyens, la capacité et l'autorité. Vu sous cet angle, responsabiliser les employés dans un contexte organisationnel signifie donner aux employés les moyens, la capacité et l’autorité nécessaires pour leur permettre de travailler. Selon Ne

Types de discipline des employés: Discipline positive et négative

La nécessité d'une action disciplinaire s'est fait sentir partout, que ce soit à la maison, à l'école, à l'université ou dans une organisation chaque fois que l'on enfreint les règles. Rappelez-vous, soit votre comportement, soit celui des autres enfants dans le centre commercial. Vous a

Types de titres sociaux: assistance sociale et assurance

Les deux principaux types de sécurité sociale sont les suivants: 1. Assistance sociale 2. Assurance sociale. 1. Assistance sociale: L’assistance sociale désigne l’assistance fournie par le gouvernement aux personnes nécessiteuses sans leur demander de verser des contributions pour pouvoir prétendre à cette assistance. En d'

Top 4 des conditions nécessaires à l'autonomisation des employés - Expliqué!

L'existence d'une infrastructure préalable minimale construite étant requise pour le démarrage de toute activité économique, certaines conditions nécessaires à remplir sont également nécessaires pour mettre en œuvre un programme d'autonomisation des employés. Ces conditions nécessaires créent un environnement propice à l'autonomisation. Cela aide ég

Rôle de l'intelligence émotionnelle sur la performance des employés

L'intelligence émotionnelle a attiré l'attention parce qu'elle suggère que les émotions véhiculent des significations sensibles qui nécessitent une compréhension. C'est potentiellement un facteur utile pour comprendre et prédire les performances individuelles au travail. Traditionnellement, nous mettons l’accent sur l’intelligence verbale et cognitive des personnes et, par conséquent, dans les organisations, nous ne tenons pas compte des dimensions émotionnelles du comportement des personnes. Cependant, l

Mesurer l'attitude des employés individuels

L’attitude ou l’état psychique ne peuvent pas être observés car les variables psychologiques sont dormantes ou latentes. Être discret, la mesure d'attitude est difficile. L'inférence, la prédiction à partir de données sur le comportement et les entretiens menés avec un questionnaire structuré et des échelles sont les outils habituels pour la mesure des attitudes. Les méthodes

Enquête sur les attitudes avant de recruter de nouveaux employés

Enquête de comportement est indispensable pour recruter de nouveaux titulaires et évaluer les relations humaines dans les usines, les industries et les différentes organisations. L'étude de l'attitude est également importante dans la conception d'un programme de formation, qui constitue une fonction essentielle de la DRH. Les

Rôle du DRH dans le changement d'attitude des employés

Changer les attitudes, les valeurs et les motivations sont désormais les principaux problèmes auxquels sont confrontées les organisations. Grâce à des interventions appropriées en matière de développement des ressources humaines, les organisations peuvent transformer ces changements en avantages, en garantissant la qualité de la vie professionnelle et en suivant l'évolution des attentes de l'homme. Les doma

Comment les attitudes influencent-elles le comportement des employés?

A l'instar de la personnalité et de l'intelligence émotionnelle, la gestion des systèmes d'attitude et de valeurs des employés est également importante. L'inadéquation des systèmes de valeurs et des attitudes des employés à l'égard de l'organisation affecte l'efficacité et la performance, ce qui oblige l'organisation à faire face à des désavantages concurrentiels. Quelques réf

Mesurer l'attitude des employés

Types d'échelles d'attitude utilisées pour mesurer l'attitude des employés! Les échelles d'attitude mesurent un ou plusieurs aspects de l'attitude d'un individu ou d'un groupe envers un objet. Les réponses de l'individu aux différentes échelles peuvent être agrégées ou résumées pour fournir une attitude unique à l'individu. De même, le

Comment améliorer la discipline parmi les employés?

La stratégie de résolution des conflits sur le lieu de travail dépend également de l'application de systèmes de discipline et de traitement des plaintes qui persistent dans une organisation. Au sens large, la discipline signifie un comportement ordonné et systématique. Chaque organisation, pour son efficacité opérationnelle, encadre certains codes de comportement pour les employés, selon les pratiques habituelles, les contrats, les statuts ou la compréhension mutuelle. Enfreindr

Différents aspects de la satisfaction professionnelle des employés

«Étant donné que différents aspects peuvent contribuer à la satisfaction ou à l'insatisfaction globale des employés, la question suivante semblerait être celle de leur importance relative. Herzberg, Mausner, Peterson et Capwell (1957) présentent des données provenant de 16 études différentes et impliquant plus de 11 000 employés, ce qui donne une indication de la façon dont les travailleurs classent différents facteurs en fonction de leur importance. La figure 12.

Méthodes utilisées pour mesurer les attitudes d'un employé individuel

Les principales méthodes utilisées pour mesurer les attitudes individuelles sont les suivantes: L'échantillon: Les changements d'attitude, de degré ou de direction exigent des techniques de mesure d'une variété établie, fiable et valide. En conséquence, les psychologues et autres spécialistes des sciences sociales consacrent beaucoup de temps et d’attention aux techniques d’échantillonnage et à la construction d’instruments afin que les attitudes puissent être mesurées avec précision. Les résultats de t

Comment la motivation affecte le comportement dans les organisations?

Lisez cet article pour apprendre comment la motivation affecte le comportement dans les organisations. Motivation et comportement: La motivation provoque un comportement conforme aux objectifs. Si une personne ressent fortement le besoin de quelque chose, elle se comportera de manière à essayer de se satisfaire de manière à ne pas ressentir le manque de cette chose en particulier. Ce

Techniques pour augmenter la motivation des employés

Cet article met en lumière les deux techniques utilisées pour augmenter la motivation des employés dans une organisation, à savoir, (1) les motivateurs financiers et (2) les motivateurs non financiers. A. Motivateurs financiers: Les motivations financières peuvent prendre la forme de plus de traitements et salaires, de primes, de participation aux bénéfices, de congés payés, de remboursements de frais médicaux, d’assurances payées par la société ou de tout autre élément pouvant être donné aux employés pour des performances. Les économistes et

Séparation des employés: Les 6 principaux formulaires

Séparation des employés d'une organisation. Les formes de séparation sont les suivantes: 1. Démission 2. Licenciement ou congédiement 3. Décès 4. Suspension 5. Réduction des effectifs 6. Licenciement Séparation des employés: Formulaire n ° 1. Démission: Une démission fait référence à la cessation d'emploi à la demande des employés. Une démission pe

Rétrogradation d'employés: signification, causes et politique

Lisez cet article pour en savoir plus sur la rétrogradation des employés. Après avoir lu cet article, vous en apprendrez davantage sur: 1. La signification de la rétrogradation 2. Les causes de la rétrogradation 3. La politique de rétrogradation. Signification de rétrogradation: La rétrogradation est juste opposée à la promotion. En rétro

La théorie de la motivation de Maslow: mérites et critiques

Lisez cet article pour en savoir plus sur les mérites et critiques de la théorie de la motivation de Maslow. Mérites de la théorie de la motivation de Maslow: La théorie de Maslow a été largement appréciée pour les raisons suivantes: (i) La théorie de la motivation de Maslow aide les gestionnaires à comprendre comment motiver les employeurs. (ii) La t